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Título
Text copied to clipboard!Gerente de RH da Planta
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de RH da Planta dedicado e experiente para liderar as operações de recursos humanos em nossa unidade de manufatura. O candidato ideal terá uma forte compreensão das práticas de RH, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de funcionários e conformidade com as regulamentações trabalhistas. Este papel é crucial para garantir que a planta opere de maneira eficiente e que todos os funcionários estejam alinhados com os objetivos organizacionais. O Gerente de RH da Planta será responsável por desenvolver e implementar políticas de RH que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Além disso, o candidato deve ser capaz de lidar com questões complexas de relações trabalhistas e atuar como um elo entre a administração e os funcionários. A capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado é essencial, assim como habilidades excepcionais de comunicação e resolução de problemas. Se você é apaixonado por promover uma cultura de trabalho inclusiva e deseja fazer parte de uma equipe inovadora, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar todas as funções de RH na planta.
- Desenvolver e implementar políticas de RH.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas.
- Promover um ambiente de trabalho positivo.
- Lidar com questões de relações trabalhistas.
- Fornecer suporte e orientação aos funcionários.
- Colaborar com a administração para alinhar objetivos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência comprovada em gestão de RH.
- Conhecimento das leis trabalhistas locais.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de resolver problemas complexos.
- Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico.
- Experiência em relações trabalhistas.
- Competência em software de RH.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência em gestão de RH?
- Como você lidaria com um conflito entre funcionários?
- Quais estratégias você usaria para melhorar a moral dos funcionários?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Pode dar um exemplo de uma política de RH que você implementou com sucesso?
